Fundament van ons succes
Bij Mediplast geloven wij dat onze cultuur het fundament is van ons succes. Wij hechten er veel waarde aan een cultuur te stimuleren die wordt gekenmerkt door bescheidenheid, behulpzaamheid, persoonlijk eigenaarschap en wederzijds respect. Door ons in onze eigen organisatie te verbinden aan een mensgerichte aanpak, worden diezelfde waarden op natuurlijke wijze weerspiegeld in de interacties en relaties met klanten en andere stakeholders. Dit is essentieel voor onze rol als betrouwbare en betrokken partner voor mensen in de zorg.
Onze waarden in de praktijk
We streven ernaar een omgeving te creëren die open, samenwerkingsgericht en ondersteunend is. We hechten veel waarde aan diversiteit en inclusie en willen een werkplek bieden waar iedereen zich gerespecteerd en gewaardeerd voelt.
We geloven in de kracht van samenwerking en willen een omgeving creëren waarin iedereen kan bijdragen met zijn of haar unieke perspectieven en ideeën.
We zetten ons in voor een cultuur van vertrouwen, respect en integriteit en stimuleren een omgeving van groei en ontwikkeling, waarin iedereen het beste uit zichzelf kan halen.
Zet mensen in de zorg op de eerste plaats
Wij zetten ons in voor uitstekende kwaliteit, waarde en service in alles wat wij doen. Omdat iemands leven ervan kan afhangen.
Kritieke gedragingen:
- We doen een extra inspanning om uitstekende kwaliteit, waarde en service te leveren.
- We kaarten het aan wanneer iets niet klopt.
- We offeren het langetermijnvertrouwen van onze klanten niet op voor kortetermijnwinst.
Maak zaken persoonlijk
We spelen allemaal een cruciale rol en moeten ons persoonlijk beste geven om onze afspraken na te komen.
Kritieke gedragingen:
- We nemen persoonlijk eigenaarschap voor het zakelijk succes binnen ons eigen verantwoordelijkheidsgebied.
- We vertrouwen erop dat mensen doen wat het beste is voor het bedrijf.
- We vinden manieren om te leveren, ook als het moeilijk wordt.
- We vieren en stimuleren elkaars bijdragen.
Wees bescheiden en behulpzaam
We moeten snel helpen, bereid zijn te leren en bereid zijn kennis te delen, ongeacht status of positie.
Kritieke gedragingen:
- We bieden royaal hulp en vragen om hulp wanneer we die nodig hebben.
- We maken er een gewoonte van om kennis, inzichten en gemaakte fouten te delen.
- We verwelkomen ideeën en initiatieven en dagen de status quo uit.
- We nemen het initiatief om samen te werken door het hele bedrijf heen.
Respecteer iedereen, altijd
We moeten een veilige, respectvolle en gastvrije omgeving creëren waarin ieder van ons kan floreren.
Kritieke gedragingen:
- We zorgen ervoor dat iedereen zich welkom, veilig en betrokken voelt.
- We reageren snel als we respectloos, toxisch of onethisch gedrag zien.
- We letten met empathie op elkaar en bieden ondersteuning als we zien dat iemand het moeilijk heeft.